Tout ce que vous devez savoir sur l’expert-comptable

La comptabilité est souvent perçue par les entrepreneurs comme un domaine inaccessible. Alors, si vous vous sentez aussi perdu face à cela pour votre entreprise, sachez que vous n’êtes pas seul ! Et pour vous accompagner, vous pouvez faire appel à un expert-comptable. 

Mais quel est exactement le rôle de ce professionnel ? Quelles études a-t-il faites ? Devez-vous obligatoirement y faire appel ? Et, surtout, quel prix devrez-vous débourser pour faire appel à ses services ? On vous explique.  

Qu’est-ce qu’un expert-comptable ?

On ne vous apprend sûrement rien, mais l’expert-comptable est un professionnel de la comptabilité. Cela signifie que son rôle est de vous accompagner dans la gestion financière de votre entreprise. Plus précisément, il vous donne des conseils en matière fiscale, comptable.

En outre, que vous soyez une petite, moyenne ou grande entreprise, l’expert-comptable est là pour vous aider sur une multitude de questions !

Comment devenir expert-comptable ?

Pour devenir expert-comptable, il faut généralement faire 8 ans d’études supérieures. Durant ces années, 3 diplômes doivent être obtenus : 

• le diplôme de comptabilité et gestion (DCG) ; 

• le diplôme supérieur de comptabilité et gestion (DSCG) ; 

• le diplôme d’expertise comptable (DEC). 

Seulement après l’obtention du dernier diplôme qu’est le DEC, il est possible de rejoindre l’Ordre des experts-comptables si le candidat réussi le concours pour exercer ce métier. 

Quelles sont les missions et obligations de l’expert-comptable ?

Les missions de l’expert-comptable

L’une des premières missions d’un expert-comptable, et aussi la plus évidente, est la comptabilité. Il s’agit donc du seul professionnel qui peut :

• gérer, suivre et finaliser chaque année la comptabilité d’une entreprise ;

• effectuer un contrôle et une réévaluation des comptes ;

• vérifier la conformité des comptes avec la législation en vigueur et garantir leur exactitude.

Vous pouvez néanmoins déléguer certaines tâches à d’autres personnes du service comptabilité de votre entreprise, si vous en avez un. Dans ce cas, vous pourriez par exemple envisager que l’approbation des comptes soit faite par vos employés et l’expert-comptable vérifiera seulement son exactitude. 

La seconde et principale grande mission de l’expert-comptable est son rôle de conseiller. Il peut donc : 

• vous aider à établir un plan de financement pour votre entreprise ; 

• rédiger des contrats de travail ; 

• faire les bulletins de paie des employés ; 

• déclarer les charges sociales ; 

• rédiger des actes juridiques comme les PV d’assemblée générale ; 

• etc.

Les obligations de l’expert-comptable

Comme nous l’avons déjà mentionné, pour pouvoir exercer un tel métier, l’expert-comptable doit être inscrit à l’Ordre des experts-comptables et ainsi avoir prêté serment. En d’autres termes, il s’agit de l’une des premières obligations qu’il doit respecter. Vous pouvez vérifier que tel est bien le cas en consultant l’annuaire de l’Ordre des experts-comptables.

Ensuite, un expert-comptable doit obligatoirement se conformer aux règles de déontologie. S’il ne le fait pas, il engage sa responsabilité civile, pénale et disciplinaire. 

Cela signifie qu’il doit :

• être indépendant (il ne doit donc pas être salarié d’une entreprise qu’il conseillerait) ;

• informer son client de tous les règlements ou lois qui s’appliqueraient à son entreprise ;

• respecter le secret professionnel ;

• alerter son client des possibles conséquences d’une action qui porterait préjudice à l’entreprise. 

Enfin, la profession d’expert-comptable fait partie de l’une de celles pour lesquelles il est obligatoire de souscrire à une assurance de responsabilité civile professionnelle (RC-Pro).

Devez-vous obligatoirement faire appel à un expert-comptable ?

Si l’un de vos employés est chargé de la comptabilité de votre entreprise, vous n’êtes pas obligé de faire appel à un expert-comptable. Cependant, même les grandes entreprises qui ont un service comptable interne font régulièrement appel à un expert-comptable.

Ce dernier leur est en effet grandement utile pour certaines missions spécifiques, comme la certification des comptes ou le conseil fiscal.

Notez néanmoins que même lorsque ce n’est pas obligatoire, faire appel à un expert-comptable est chose courante. En effet, celui-ci peut non seulement vous aider, mais surtout, en cas d’erreur portant préjudice à votre société, vous pouvez engager sa responsabilité. 

Nous savons néanmoins que les services d’un expert-comptable peuvent être coûteux. C'est pourquoi vous pouvez faire appel à un expert-comptable en ligne qui coûtera beaucoup moins cher qu’un professionnel de proximité. 

Chez LS Compta, une plateforme d’experts-comptables en ligne, vous pouvez recourir à 2 formules : 

• LS Compta Basic à partir de 49 € HT par mois pour vous aider dans toutes vos démarches ; 

• LS Compta Essentiel à partir de 79 € HT par mois qui vous permet de bénéficier, en plus, de l’accompagnement personnalisé de votre expert-comptable (par exemple pour l’établissement et la déclaration de TVA, l’établissement du bilan et comptes de résultats, de la liasse fiscale, etc.). 

Celui-ci peut donc vous aider pour créer votre entreprise (avec le business plan et le prévisionnel financier), pour la vie de votre entreprise (pour les fiches de paie, le bilan annuel, etc.), mais aussi pour la clôture de l’entreprise (avec les comptes de liquidation).

Quel est le prix des services d’un expert-comptable ?

Le prix des services d’un expert-comptable varie selon une multitude de critères (la forme sociale de votre entreprise, la complexité des missions, la taille de l’entreprise, etc.). 

De plus, ses honoraires varient selon qu’ils sont établis selon un forfait ou un tarif horaire. Il faut cependant en moyenne compter : 

• environ 875 € HT par an pour la gestion des opérations comptables courantes avec un expert-comptable en ligne, ou jusqu’à 1.700 € HT avec un professionnel de proximité ;

• de 15 à 30 € par salarié et par mois, si l’expert-comptable prend en charge l’édition des fiches de paies ; 

• entre 1.200 et 1.500 € HT pour l’élaboration du bilan comptable annuel.